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坚持教育常抓不懈,冀中能源峰峰集团电业分公

2019-11-17 14:24栏目:业务伙伴
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坚持教育常抓不懈

企业廉洁文化建设的实践与完善——冀中能源峰峰集团电业分公司反腐倡廉讲究“四性”要求

企业建设快速发展

李宝平 贾 利

今年以来,冀中能源峰峰集团物资供销分公司党政高度重视党风廉政建设,在建立健全管理制度、监督机制的同时,坚持教育先行,把强化党员干部廉政教育当做大事来抓,有效促进企业建设快速发展。

冀中能源峰峰集团电业分公司不断探索新形势下的廉洁文化建设的实践与完善,在纪检监察工作中切实增强工作的针对性、有效性、创新性和保障性,为企业的科学发展起到了保驾护航作用。

该分公司纪委、监察部、政工部牵头,坚持每月第一个周一集中组织观看《反腐倡廉每周一课》电教片;每季度由纪委书记开辟反腐倡廉专题讲座;每个活动参与者要结合自己的工作、思想实际书写心得体会,适时组织交流活动;每半年各自对照《廉政建设承诺书》逐条反省,找差距、定措施、促整改;同时,运用自评、互评、设置意见箱、公开栏、公开举报电话等方式,积极构建立体、全方位防护屏障,形成了不想、不敢、不能的“三不”教育、处罚和制约机制。

一、廉洁教育有针对性。腐败往往发生在那些有经济来往的重要岗位和有实权的领导干部。一个重要的原因就是这些重点领域和关键环节的监督管理措施还不够健全有力。因此,要有针对性地抓好了三项工作。一是开展分层分类廉政教育。在领导干部中开展“廉洁做表率”主题家庭助廉活动,在中层干部特别是掌管人、财、物的干部中开展“把岗位廉洁关口,树电业廉洁风”主题教育,在高风险岗位中组织了“法律法规“全方位测试。二是建立领导干部和重点岗位廉政风险预警机制。不断完善领导干部和高风险岗位“早发现、早提醒、早纠正”预警工作机制,最大限度地减少领导干部和关键人员在日常岗位中的涉腐风险。三是严格实行党风廉政建设责任制和行政问责制,强化上下级“双向”层级监督。

二、制度建设有实效性。一是了坚持把预防腐败融入企业发展的重大决策实施之中。及时发现新情况、解决新问题、探索新机制、落实新举措。二是建立健全了28项防治不正之风长效机制,有目标、有计划、有步骤地抓好防治不正之风长效机制建设。三是要坚持了对重点工程重大项目的监督检查。成立重点工程重大项目监督检查组,杜绝暗箱操作,阳光公开透明。四是要坚持了效能监察。实行了效能监察项目制,强化过程监督,切实防止和发生不作为、乱作为、慢作为等经济发展中的“中梗阻”问题。

三、方式方法有创新性。针对工作实际,不断运用新方式、新方法,创新解决问题。针对分公司涉外多,与外界经济往来频繁等特点,建立了领导干部外出谈话制度,外出申报,归后汇报。根据仓库物供人员在收货、验货和发货中存在的风险特点,开展了“我上岗,我廉洁“岗前宣誓活动。为防止在资金使用中违规行为,开展了为财会人员送廉活动,制作廉洁警示牌,放到醒目位置,时时敲响廉洁警钟。积极组织干部职工喜闻乐见的反腐倡廉文艺节目,寓教于乐,增强反腐倡廉教育的群体意识等等,形式多样的创新活动,使反腐倡廉工作不落俗套,特色鲜明。

四、工作落实有保障性。一是强化责任落实,为预防腐败提供领导保障。要把预防腐败工作作为加强反腐倡廉建设的重要政治任务来抓,列入重要议事日程,同安全生产一起部署、一起落实、一起检查。成立惩治和预防腐败体系建设领导小组,由党委书记负总责,纪委书记自抓,纪检委员具体抓,实行党政齐抓共管,确保惩治和预防腐败工作扎实有序推进。二是开展“我为企业把好关”主题实践活动,为预防腐败提供组织保障。三是要标本兼治,为预防腐败提供体制保障。推行重点岗位轮流换岗制,高风险岗位廉洁述职制度,实现关口前移,体制跟进。

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