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忻州宣教品质标准标准及考评方法,青少年安全

2019-09-15 16:36栏目:业务伙伴
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安全宣传教育质量规格规范及考核评比方法 第一条 为认真贯彻落实“安全第一、防守为主、综合治理”的方针,进一步推动平安宣教质标化建设,升高干部职工业安全全素质和力量,构建平安生产杰出氛围,确认保障达成安全生产奋斗目的,依据公司《安全质量准则管理制度》和《安全宣教管理章程》规定,特制订本职业和措施。 第二条 本标准和艺术适应于公司公司各生育矿井单位。 第三条 本标准和方式采取百分制考核。检查评议内容为:党员安全义务区”、“党员身边无事故”活动15分;

阜新矿业公司下石节矿“青少年安全监察岗”遵循安全最前沿 青年是祖国的前途。在山西煤业雅安矿业集团下石节矿,青少年职工占生产一线职工的七成以上,他们布满在采、掘、机、运、通等各条战线,真正变为了矿井安全生产的老马军。为特别激情广土褐工抓安全保生产、争做安全生产忠诚卫士的荣誉义务感和义务感,该矿在狠抓青年工人平常管理的同不通常候,坚实青年安全监督检查岗建设,通过健全制度,强化管理,提高素质,充裕发挥青少年安全监察和控制岗在平安生产中的前沿“哨兵”成效,为落成矿井安全稳固性“双零”目的保驾护航。 这两日,该矿在开展青少年安全监督检查岗专门的学业中,结合井下战线长、区域布满广的特色,不断探寻专业机制,实行矿党组织政府部门领导挂帅,创制了以常务委员会委员副秘书、矿安监区长为总指导、团委书记、安质区长为总岗长的分级管理方式。全矿基层单位设十六个青监分岗、11个青年煤炭质监岗,九十多个青监岗,各种分岗设1名分岗长,每班都配备了青岗员,形成了队队设分岗、班班有岗员的新布局。并将权利心强、业务熟稔的青年工人充实到青监岗队伍容貌在那之中。广森林绿岗员严峻百折不回“安全第一,防范为主”的国策,遵从安全第一线,通过全方位、不间断的巡查,层层抓落到实处,级级严考核,产生了强硬的平安监督检查检查互连网,把各式隐患消灭在抽芽状态。为落到实处全矿的 安全生产发挥了积极向上效用。 为尤其发表青少年安全监督岗的监察和控制检查职能,该矿通过进行了青少年安全监察专门的学问例会,完善《青年安全监控岗处理章程》、《青年煤炭质监岗管理施行细则》、《青少年文明号创造管理艺术》、《青少年安全监督检查岗职业条例》以及青监岗员、煤炭质监岗员津贴发放办法,建构了岗长岗位权利制、例会制和对运动场合定时申报、考核奖励和惩罚、查岗制度。并对岗员实行了准军事化练习和安全培训。选择月考核、季评比、四个月总括、年度赞誉的款式张开考核奖励和惩罚。矿团委与各分岗长具名安全保障,做到青监岗专门的工作目的层层有职务、层层抓落到实处。在日常职业中,以“抓好平安宣教,升高安全生产技术”为核心,前后相继进行了“团员身边无“三违”,岗员身边无事故和青监岗“三级”安全承诺、“三齐四无”、“抓煤炭品质优惠售煤炭质监员上岗立功比赛”等一名目好些个活动。逐步升高了青岗员的职业工作力量和规范技艺素质,使他们稳定树立以矿井安全生产为己任,尽百分百努力,堵极度之一纰漏的见解,广浅橙岗员积极深刻实地,认真监督检查,实践职分,消除所辖区域生产进程中的实际难题,产生了矿井安全生产群众参与预防群治的“立体”防线,为达成矿井安全平稳“双零”指标奠定了压实基础。单位:陕西煤业百色矿业公司下石节矿宣传总部小编:艾小莉

拉萨宣传思想教育20分;公众平安教育、群监网活动15分;女工人、家属协管安全活动15分;青少年安全教育活动15分;安全培养练习教育20分。(具体见附表) 第四条 本标准和措施选取动态抽查、月度互检、季度考核等格局,每季举办打分考核、排行排队、计算讲评和奖励兑现。奖励综合得分前三名和单项得分率先名。同一时间,综合得分除专门项目排行考核外,按比例折算后放入到集团安全质标检查考核总分之中。 第五条 本标准和艺术解释权为集团公司安全品质标准和张掖宣教管理领导组。 附:安全宣教质标化标准及评分办法

有惊无险宣教品质

规格标准及评分办法序号 项目 规范分 检查规范 检查办法及评分办法一 “党员安全权利区”“ 党员身边无事故” 15 1.年年拟订运动方案和活动情势,每季制定运动安插,做到有安插,有指标,有一点子 查阅党组、中共总支部委员会、支部资料。无年度、季度方案、布置和措施,扣0.5分 2.常委每季度对中共总支部委员会、直属支部开展活动情形开展检讨讲评,总支每季度对支部开展活动情形展开检查考核,支部依附考核办公室法对党员按月进行考核 分别查省级委员会组织部、中共总支部委员会、支部考核质感。三项检查考核缺一项扣0.5分;抽查开掘不按正统一考式核或考核不严不细,扣0.5分 3.创设党员安全权利区汇报卡,在意识或管理安全隐患、提议合理化提出时,应立即填卡向支部汇报.党员填卡数每人每月相当多于5份 抽查2个以上支部资料;安全隐患未得到及时管理,每有1条,扣0.5分;合理化提议未得到及时选取,每有1条,扣0.5分;填卡数量每少1条,扣0.5分 4..党员认真实践任务,发挥示范效能、补助意义、教育作用,安全作业,遵章守纪,以提高行为带来广大职工 查阅资料,通晓情状。党员爆发严重“三违”,每有一个人次扣0.5分;义务区职工违反规则和章程或产闹事故,支部委员会委员成员未举行帮助和教育扣0.5分;党员作用发挥不成就,扣1分 5.切实做好情势七种的“创设党员安全示范义务区,争当党员安全责任区示范个人”活动,总结推广好经验、好做法,选树赞美示范集体和先进个人 查阅资料,精晓意况。未进行有风味的、有指向的位移,扣0.5分;总括推广好经验、好做法,扣0.5分;未选树规范,扣0.5分 安全宣教质量规范规范及评分办法序号 项目 标准分 检查正式 检查措施及评分办法二 安全宣传观念教育 20 1.完善周详矿、区科两级安全宣传教育领导组,设立区队专职安全宣传员,抓实团队管制,鲜明部门职务,完善管理方法,落到实处专属资金。逐级制订安全宣教年度职业安排、季度工作重中之重和月度工作陈设,并认真遵照安插安插做好每一类工作和平运动动的卓有成效贯彻。按供给搞好“继续引深安全生产大自省大切磋”活动,及时达成公司安顿的平安宣教专门的职业任务查看材质。第一季度注重查阅年度陈设,并查阅季度指标、月度安排及完结情况的固有资料;今后每季度注重查阅季度指标、月度布署及活动张开的本来面目质感:机构不全面、职务不清扣0.5分,未兑现专属资金扣0.5分,安排活动有一项未形成扣0.5分;未变成有关职分有一项扣0.5分 2.充足利用广播、电视机、报纸、音讯、网址等现存媒体,围绕安全生产阶段性主题打开平安宣传,每月设置专栏、专题十分的多于两期,常常广播发表每期要有平安生产工作状态的源委。每月在西同家梁矿电报、同家梁矿报及其以上报纸登载安全稿件相当的多于两篇 依照各矿宣传播媒介展现状,抽查相关材质和原始播放底账、音像资料等:无安全宣传专项论题、专栏扣0.5分,专项论题、专栏未按须求实现扣0.5分;平日宣传材料不全扣0.5分;西中株矿业电报、山煤报及其以上报纸刊登安全稿件少1篇扣0.5分 3.井下、井上干活现场的安全标识警示标牌要特出宣传安全文化思想、安全操作规程等内容,做到家谕户晓清晰;安全牌版、宣传栏的黑板报等要崛起宣传安全生产指标职务、安全文件会议精神和达州文化等剧情,做到时效性针对性强;安全知识长廊要优良人文关注和友好提醒,做到活跃、知识增加、感染力强 现场查看: 应当有但尚无安全标记警示牌、安全标语、安全牌版等安全宣教内容的扣0.5分,破损未及时转移扣0.5分,内容根本不明、过时陈旧扣0.5分 4.矿、区、队从实际出发,结合季度职业目的,逐月开展一种类活动,做到格局各种、内涵丰裕、寓教于乐、实效明显动态应邀派土精加组织开展的各个活动;不定时抽查精通活动扩充意况;抽查相关活动原始质地:季度无活动主旨扣1分,月度未举行相关 活动扣0.5分,活动流于方式、无实质性内容,效果一般扣0.5分,活动原始资料不完整扣0.5分 5.有一套符合实际、落到实处、真正实用的矿对区、区对队的检讨考核标准和奖励和惩罚办法。矿每月对区检查考核、排行排队、奖罚兑现。区每旬对队组检查考核,月度排行排队、奖罚兑现 查看资料。抽查矿对区、区对队检查考核、排行排队、奖罚兑现原始材料:检查考核、排名排队未严酷按标准实践、走方式扣1分;奖罚兑现未拉开差别扣1分 6.区科每季协会三回职工代表安全生产座谈会,听取职工意见提出,汇总深入分析难题,通报整顿改进落实况况 抽查会议原始资料,注重明白精通意见提议的分析、通报、立异落到实处等情事:未进行聚集深入分析,未及时通报革新落真实意况况,对照矿此项内容检查评分标准加倍扣分 7.队组天天认真组织开好班前会,每月协会一回“安全活动日”活动,排查职工心绪动态、观念隐患,开展读书座谈,针对性地办好安全思量教育 抽查班前会原始记录。现场明白驾驭班前排查和教化意况等;抽查“安全活动日”活动拓宽情状:队组每一天班前会,安全考虑排查不认真、走格局,未有进展针对性安全怀恋教育;未按供给组织展开“安全活动日”活动,对照矿此项内容检查评分标准加倍扣分 8.当真进行每月一遍的矿安全宣教讲评会,总括专门的学业,深入分析难题,分明义务,整顿改进落实。同期,要做好本单位及各部门安全宣教工作标准选树和好做法好经验总计推广工作应邀派移山参预议会;抽查会议原始资料,入眼查阅难点整改措施及切实落到实处况况等:未进行讲评会扣1分,对标题无针对措施方法、义务不明扣0.5分,未有兑现扣1分;未组织张开规范选树推广专业扣1分;规范选树职业无安顿、落到实处不到位扣0.5分 9、安全宣教不成功,产生安全事故 以安监部门通报为准。视实情扣1—3分 安全宣教品质规格 标准及评分办法序号 项目 标准分 检查标准 检检查办理法及评分办法三 “乌兰察布杯”比赛及民众安全管理 15 1.各矿依照“乌兰察布杯”比赛细则项目每月检查考核,必要逐级建构“昌都杯”比赛组织机关,制订执行细则,每月或每季举行讲评会奖优罚劣 查看资料。抽查基层区队资料、讲评会材质及奖罚明细: 未逐级创建集体机关并制订施行细则扣0.5分,每月未有对基层开展考核扣0.5分,未举办讲评会扣0.5分,考核未有奖罚扣0.5分 2.团组织开展有核心、有风味的大伙儿性安全宣教活动,加大对事情安全卫生知识的遍布教育力度,积极参预公司组织的各种活动,保质量保证量定时完结各样职责查看资料。有图表、音像资料: 每季开展三遍公众性安全宣教活动,有配备、有团体、有计算,不然1分。未认真实现集团计划的劳作职务扣0.5分 3.各矿根据实际景况定时举办群监专项论题会议。各井口招待站对网员呈报的隐患要认真搜罗整理,分类分级建档,并完结微机化管理。对C级以上事故隐患要立马下发隐患整顿改进文告单,专人担任追踪落到实处,重大事故隐患按程序及时汇报现场检查。抽查资料并核查: 按期不进行群监例会扣0.5分,井口招待站、分站运作有一项比不上格扣0.5分;重大隐患未立时反映扣1分 4.抓好群监网员,极度是煤矿安全民众监督员的作育、管理、考核职业,每年协会脱产培养演练一回,使之到达中等安全知识培养陶冶达标等第;网员上岗要有明显的标志;其监督首要要放在防止队干部及“三员两长”的违章行为等地点;重视培养选树先进规范,推广先进经验 现场抽考,查看培养陶冶、建档、考核原始记录: 群监员未有建档扣0.5分,未开展培育扣0.5分,抽考特别聘用群监员有1人未达成中级达到规定的标准等第扣0.1分,发生叁次犯规现象扣0.5分。每季无拔尖扣0.5分 5.大力开展安全过关班组竞技活动,加大对班前会的监察力度 抽查基层区队班组资料:班组比赛有方案、有自己冲突、有评比、有赞叹,不然扣0.5分,每季安全过关 班组未完毕八成扣0.5分,对班前会未举办监察扣0.5分 6.针对劳苦安全卫生器重难题难点集体职工代表不定时实行巡查检查和监督检查质询。巡视检查活动每年非常多于八回,要珍视效用,严苛程序,化解实际问题查看巡视文件及隐患整顿改进“三定”表等资料: 未进行巡回检查扣1分,巡视检查针对性不强扣0.5分,难题整顿改进率达不到十分九之上扣0.5分; 7.逐级签署《工会劳动爱惜职业对象义务书》,对照三十个小项内容每季进行自查自检,每季末月25眼前报告自检境况查六柱预测关自检资料,以季报表为准: 每季不开展自检扣1分,检查不规范扣0.5分,未立时陈诉有关材质扣1分 8.有惊无险效果明摆着 以公司集团通报为准: 由于群监职业不做到发惹祸故,视剧情轻重扣1~2分安全宣传教育品质法规规范及评分办法序号 项目 标准分 检查正式 检查办法及评分办法四 女工人家属协管安全职业 15 1制订下发《协管安全职业实践细则》,创设健全协管安全组织部门,完善协管安全职业制度、考核奖赏制度;制订年度专门的学问安顿未拟定施行细则扣0.2分,未创建办事制度及考核表彰制度扣0.2分;未制定年度专门的学业布置扣0.2分 2、抓好对协助管理员的管理,每月对协助管理员职业进展考核;每八个月对协管员进行一回培养陶冶未按月对协助管理员进行考核扣0.5分;协助管理员培养练习少三回扣0.5分,培养演习时间短、品质不高扣0.5分 3、加强开展“安全五好家中”和争当“好矿嫂”竞技活动,活动成效显明。制订比赛方案和考核办公室法,3个月检查一遍,年度总括表彰无竞技方案和考核办公室法扣0.4分,检查每少贰遍扣0.2分,无年度 计算赞赏扣0.4分 4、创设井下职工人数及遍及处境台帐,做到底子清,情状明;每年与井下器重工种职工签定《安全联合有限援助左券》,签署率达十分八,年终促成 无台帐扣1分;未签署左券扣1分,签定率每收缩十分之一扣0.2分;左券不实现扣1分 5、围绕安全职业入眼,制订详细的位移方案,开展富有特色的安全宣传教育和井口“送温暖、嘱安全”活动 安全宣传教育活动每季三回,无活动方案扣0.2分,活动记录不完全扣0.2分;井口“送温暖、嘱安全”活动,每月至少十柒回,每少一遍扣0.1分。活动有更新讨论加分 6、与安监处协作做好“三违”人士和不放心人士的帮助和教育和做客谈心专业,协助管理员每月家庭访谈十分的多于3次 无记录扣0.2分,无帮助和教育措施扣0.1分,协助管理员家庭访谈每少一回扣0.1分 7、建设构造女工人家属井口服务站,制度完善,境况干净,服务周详未创设井口服务站扣1分,制度不到家扣0.2分,硬件器械不齐全扣0.2分,卫生情形差扣0.2分 8、协管安全活动经费每月至少1500元,协助管理员津贴每月相当多于150元。津贴按月考核结果完成协管安全活动经费不完成扣1分,协助管理员津贴不按考核结果实现扣0.2分安全宣教品质规格标准及评分办法序号 项目 规范分 检查正式 检查措施及评分办法五 青年工人安全职业 15 l.青少年安全工作共青团和少先队完善、制度健全,全年有布置,季度有主要。专门的学问安插创制,讲立异,求实际效果看协会机关是不是调节、专门的工作制度是不是周密、工作布署是不是成立、看会议记录是不是实际: 组织机构调度不比时、职业制度不到家扣0.2分;职业安插不客观,会议记录不具体扣0.2分 2.依据“结合实际、贴近一线”的规范,青安协分会每季至少进行二回安全宣教活动。青监岗参预平安素质工程建设,每季开展一回青监岗员安全培养磨炼活动,特别要增加对新上岗青年工人应知应会安全知识 的作育。在平安文化检查抽考中,青年工人合格率到达三成上述,青监岗员合格率达到百分之百,针对安全素质好低的职员和工人实行“青监岗员助学”活动 从动态参预宣传教育活动、报送的音讯、快讯、原始材料(含图片资料)、青监岗员及另外职员和工人大伙儿中打探景况:无活动安顿扣0.5分;无宣教活动扣1分;资料或图表不完全扣0.2分;无青监岗员培养磨炼,无青监岗员助学活动扣0.2分;青监岗员在达州文化抽考中有1人但是关扣0.1分 3.遵从“讲求质量、器重实际效果”的规范,开展青监岗员监督检查、青少年安全生产示范岗创造活动。查岗程序科学,陈述及时,隐患排查及时,管理举报及时。青监岗员能成就“本身无违反规章、身边无违章”。青安慰协会分会对青监岗、青监岗对青监岗员逐月考核。按考核结果达成青监岗员津贴,津贴发放与考核挂钩,奖罚显著,能起到鼓舞效果与利益看查岗机制是不是科学合理、查青少年安全生产示范岗成立活动是还是不是符合标准供给、查看上岗记录、津贴兑现凭据等各个记录是还是不是真实有效、查岗员是或不是违犯禁令、看津贴兑现是或不是站得住;与青监岗员和青年工人核准专门的学业: 查岗机制不准确、不创立扣0.2分;未按标准供给举行青少年安全生产示范岗创制活动扣0.2分;各类记录空洞不实扣0.5分;岗员上岗率低,各青监岗隐患告知每月少于两条扣0.5分;隐患排查未落到实处扣0.5分;有一名岗员违反规则和章程扣0.5分;无补贴兑现凭据扣1分,兑现不客观扣0.5分;考核结果与补贴发放未交流扣0.5分,未按正统必要贯彻青监岗员津贴待遇扣2分 4.遵照“关心健康、提供具体帮忙”的法则举办青年工人人性化安全援救活动。青安慰组织分会每月至少扶助3人次,青监总岗每月至少协助1人次 查看青年工人安全帮衬记录,与青监岗员和青年工人核查职业: 支持职业缺1人次扣0.1分,帮忙记录不实扣0.1分 5.青安慰组织分会每月至少协会三遍小分队查岗活动,当中有一次夜班查岗“零点行动”,检查现场安全状态和岗员上岗情状查看小分队活动资料,与青监岗员和青年工人核算工作: 小分队查岗缺三次扣0.1分,缺叁回“零点行动”扣0.1分;无隐患或“三违”查处情形扣0.2分;无安监处人士参预扣0.2分,记录不完整扣0.2分 6.矿井单位地面青工无轻伤以上事故,井下青年工人无损害以上事故 查看资料,向安监部门精通情状: 产生青年工人重伤及妨害以上事故扣1分;发生青年工人归西事故扣2分;青监岗员在岗时,发生重大权利事故扣1分六 职工培养磨炼教育 20 遵照《职工素质及行为标准检查考核办公室法》规定举办反省评分和分数折算 依靠有关材料举行考核

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