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综掘队安全生产责任制,综掘队安全生产责任制

2019-09-13 10:10栏目:业务伙伴
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综掘队安全生产责任制度

综掘队安全生产责任制 了加强区队安全生产管理,深入贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”安全生产工作方针,牢固树立“用心做事”核心理念和“从零开始,向零奋斗”安全理念,落实和明确各级人员安全生产责任,保障员工的生命和财产安全,根据《安全生产法》、《安全生产许可证条例》等有关安全生产法律、法规、规范、标准的有关规定,制定本制度。 第一条 实行全员安全生产责任制,各级领导和员工有责任和义务参加各种安全管理的教育和培训,不断提高自身的安全生产意识和安全生产工作能力,遏制事故的发生。 第二条 安全生产责任制是对区队管理人员和各类员工所规定的在他们各自职责范围内,应负的安全生产责任的制度。它是贯彻安全生产方针的重要保证,是落实“管生产必须首先管安全”、“安全生产,人人有责”的具体措施,是确保安全生产的重要组织保证,也是实现安全管理目标的有效手段。 第三条 区队安全生产管理采用分级负责制,职工对班组长负责,班组长对跟班队长负责,跟班队长对区队队长负责。 第四条 区队各级人员在各自的工作范围和管理权限内,负责组织贯彻执行国家和上级部门的有关安全生产法律、法规和企业的规章制度,在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候,必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

为了加强区队安全生产管理,深入贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”安全生产工作方针,牢固树立“用心做事”核心理念和“从零开始,向零奋斗”安全理念,落实和明确各级人员安全生产责任,保障员工的生命和财产安全,根据《安全生产法》、《安全生产许可证条例》等有关安全生产法律、法规、规范、标准的有关规定,制定本制度。

第五条 认真履行矿制定的安全生产责任制,做到分工明确,责任到人,落实到位,并实行一级对一级负责,真正把安全生产工作落到实处,实现全员安全生产责任制。 第六条 为督促各级管理人员履行各自岗位的安全生产职责,对各级人员进行定

第一条 实行全员安全生产责任制,各级领导和员工有责任和义务参加各种安全管理的教育和培训,不断提高自身的安全生产意识和安全生产工作能力,遏制事故的发生。

性考核,形成架构严谨的安全生产管理制度保证体系。 第七条 安全生产责任制的考核,实行分级考核的办法。区队队长负责对本单位班组长考核;班组长负责对本班组工人进行考核。 第八条 安全生产责任考核,采用日常考核与安全检查同时进行,区队每天、班组每班进行。考核结果实行逐级审查落实兑现各种奖罚,直接与工人的工资和将近挂钩。 第九条 考核结果作为队评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。考核共分三个等级、即:称职、基本称职、不称职。班组每次考核有30%人员基本称职,70%人称职,该班组为基本称职;班组内每次考核有50%不称职,该班组为不称职。 第十条 奖惩 1.年度内每次考核均称职的班组、个人都可以入围先进班组、先进个人评比,职务晋升,奖金等级的评定。 2.对考核基本称职、不称职的班组和个人,矿除对此进行批评教育外,责令限期达到称职,并给予适当经济处罚。 第十一条 由于安全生产责任制不落实造成伤亡事故或重大经济损失者,除追究其个人责任和经济处罚外,直到追究刑事责任。

第二条 安全生产责任制是对区队管理人员和各类员工所规定的在他们各自职责范围内,应负的安全生产责任的制度。它是贯彻安全生产方针的重要保证,是落实“管生产必须首先管安全”、“安全生产,人人有责”的具体措施,是确保安全生产的重要组织保证,也是实现安全管理目标的有效手段。

第三条 区队安全生产管理采用分级负责制,职工对班组长负责,班组长对跟班队长负责,跟班队长对区队队长负责。

第四条 区队各级人员在各自的工作范围和管理权限内,负责组织贯彻执行国家和上级部门的有关安全生产法律、法规和企业的规章制度,在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候,必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

第五条 认真履行矿制定的安全生产责任制,做到分工明确,责任到人,落实到位,并实行一级对一级负责,真正把安全生产工作落到实处,实现全员安全生产责任制。

第六条 为督促各级管理人员履行各自岗位的安全生产职责,对各级人员进行定性考核,形成架构严谨的安全生产管理制度保证体系。

第七条 安全生产责任制的考核,实行分级考核的办法。区队队长负责对本单位班组长考核;班组长负责对本班组工人进行考核。

第八条 安全生产责任考核,采用日常考核与安全检查同时进行,区队每天、班组每班进行。考核结果实行逐级审查落实兑现各种奖罚,直接与工人的工资和将近挂钩。

第九条 考核结果作为队评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。考核共分三个等级、即:称职、基本称职、不称职。班组每次考核有30%人员基本称职,70%人称职,该班组为基本称职;班组内每次考核有50%不称职,该班组为不称职。

第十条 奖惩

1.年度内每次考核均称职的班组、个人都可以入围先进班组、先进个人评比,职务晋升,奖金等级的评定。

2.对考核基本称职、不称职的班组和个人,除对此班组和个人进行批评教育外,责令限期达到称职,并给予适当经济处罚。

第十一条 由于安全生产责任制不落实造成伤亡事故或重大经济损失者,除追究其个人责任和经济处罚外,直到追究刑事责任。

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